AJANKOHTAISTA

Postin jätti-irtisanomiset ovat vakava isku postipalveluille. (26.1.2016)

Postin yt-neuvottelut ja massairtisanomiset osuvat kipeästi koko yhteiskuntaan. Samaan aikaan kun maan hallitus vaatii työmarkkinajärjestöiltä kilpailukykyloikkia, valtionyhtiö Posti lisää kurjuutta jätti-irtisanomisilla. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU arvostelee voimakkaasti Postin toimia ja pitää irtisanomisia täysin ylimitoitettuina.

Posti aloittaa jälleen YT-neuvottelut. (26.1.2016)

Posti joutuu sopeuttamaan toimiaan postin jakelumäärien voimakkaan vähenemisen ja asiakastarpeiden muuttumisen vuoksi. Viime vuonna jakelumäärän lasku vähensi Postin liikevaihtoa noin 75 miljoonaa euroa. Kannattavuuden turvaamiseksi Posti käynnistää yhteistoimintaneuvottelut, joissa tuotannon, hallinnon sekä myynti- ja asiakaspalvelun vakituista henkilöstöä koskeva alustava vähennystarve on enintään 860 henkilöä.

TSV-vaalit lähestyvät: Käytä äänioikeuttasi! (21.1.2016)

70-79 postinumeroalueen työsuojeluvaltuutettuvaali käydään 22.1-5.2.2016. Käytä äänioikeuttasi!

TES-infoa: Kysymyksiä ja vastauksia neuvottelutuloksesta. (9.12.2015)

Posti-työnantaja tavoitteli tes-neuvotteluissa satojen eurojen leikkausta työntekijöiden kuukausiansioihin ja epäinhimillisiä työvuoroja sekä muutosturvasopimuksen poistamista. Tässä kerromme vastauksia keskeisimpiin kysymyksiin uudesta työeh-tosopimuksesta.

TES-tiedote: Työehdot säilyvät ennallaan – palkankorotukset työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset. (30.11.2015)

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ja Palvelualojen työnantajat PALTA hyväksyivät tänään valtakunnansovittelija Minna Helteen tekemän sovintoesityksen. Esityksen mukaan Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehdot säilyvät ennallaan. Posti-työnantajan kaikki vaatimukset palkkojen ja työehtojen leikkaamisesta torjuttiin. Palkankorotuksissa noudatetaan työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaista linjaa. Sopimuskauden pituus on yksitoista kuukautta (30.11.2015–31.10.2016).

TES-Uutinen: Sopu syntyi - lakot peruuntuvat. (30.11.2015)

Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusneuvotteluosapuolet Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ja Palvelutyönantajat PALTA hyväksyivät valtakunnansovittelija Minna Helteen 29.11. jättämän sovintoehdotuksen klo 14 jälkeen iltapäivällä tänään. Lakot ja tukilakot päättyvät. Asiasta tiedotetaan lisää tänään myöhemmin.

TES-Tiedote: Esimiehet ja toimihenkilöt eivät tee lakonalaista työtä! (26.11.2015)

PAU on lakkorajaneuvotteluissa sopinut Postin kanssa siitä, että toimihenkilötehtävissä C-palkkaliitteessä työskentelevät on rajattu lakon ulkopuolelle 1.12.2015 saakka. Yli- ja lisätyökielto koskee kuitenkin myös C-palkkaliitteessä työskenteleviä henkilöitä sekä kielto tehdä lakon kohteena olevia töitä.

TES-Tiedote: Perehdyttämis- ja koulutuskielto sekä yli- ja lisätyökielto voimassa – lakot etenevät vaiheittain. (26.11.2015)

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ilmoitti perjantaina 20.11. valtakunnansovittelijalle ja työnantajaliitto PALTAlle asettavansa Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen alaiset työt perehdyttämis- ja koulutuskieltoon niissä työpaikoissa, joihin tulee ulkopuolista työvoimaa tai ulkopuolisia työntekijöitä. Heitä ei perehdytetä tai kouluteta työtehtäviin. Kielto on voimassa toistaiseksi.

SAK puolustaa tukilakkoja. (23.11.2015)

SAK sanoo tiedotteessaan, että tukilakoilla vauhditetaan neuvotteluja. Posti on laajentamassa liiketoimintaansa muillekin kuljetus- ja palvelualoille, ja siksi kuljetusalojen ammattiliitot haluavat puolustaa Postin työntekijöitä.

TES-tiedote: Posti haluaa leikata rajusti palkkaa. (22.11.2015)

Posti ja Työnantajaliitto PALTA ovat aikeissa leikata rajusti työntekijöiden palkkoja työehto-sopimusneuvotteluissa. Työnantaja perustelee leikkaustarpeita heikentyneellä liiketoiminnalla. Postissa työpaikat ovat viime vuosina vähentyneet rajusti. Posti irtisanoi vuosien 2013–2015 välisenä aikana 1 507 työntekijää ja toimihenkilöä. Muutos on raju, mutta palkkoja leikkaamalla tilanne ei parane – joka tapauksessa työnantaja tulee jatkossakin irtisanomaan väkeä. Jäljelle jääville työntekijöille on taattava inhimilliset työehdot ja riittävä toimeentulo. Tässä esimerkkilaskelmia, mitä työnantajan tes-neuvotteluissa esittämät palkanalennukset tarkoittaisivat käytännössä. Esimerkit on laskettu todellisten postityöntekijöiden tiedoilla eri ammattiryhmistä.