AJANKOHTAISTA

Selkoa sopimuksista -kurssi 17-18.5.2014 KUOPIOSSA! (14.4.2014)

Tunne liittosi, tiedä oikeutesi -kurssin käynyt PAUn jäsen, tule Selkoa sopimuksista - kurssille Kuopioon Kurssi järjestetään 17. - 18.5.2014. Kurssipaikkana on Hotelli Cumulus Kuopio (Puijonkatu 32).

Varhaisjakelun yt-neuvottelut jatkuvat: Sanomalehdenjakelu jatkuu Keski-Suomessa Itellan toimesta. (9.4.2014)

Keski-Suomalainen Oyj ja Itella Posti Oy ovat ilmoittaneet jatkavansa yhteistyötä sanomalehtien jakelussa Jyväskylän seudulla. Alueella käynnistyy kuitenkin yhteistoimintaneuvottelut 11.4.2014, jonka piirissä on 227 jakajaa. Neuvotteluiden arvioitu kesto on kuusi viikkoa. Toiminta siis jatkuu, mutta jonkinlaisia muutoksia jakeluun on tulossa. Tilanne on kuitenkin positiivinen valtakunnan muihin alueisiin verrattuna.

Yt-neuvottelut aloittava Itella aikoo irtisanoa varhaisjakelusta 82 työntekijää (1.4.2014)

Savossa varhaisjakelu siirtyy Savon Jakelulle.

Ei näin, Itella! (30.3.2014)

Jos jäät työttömäksi - tärkeitä ohjeita! (24.3.2014)

Kuopion osaston vuosikokous pidetty. (22.3.2014)

Osastomme järjesti vuosikokouksen Hotelli Puijonsarvessa lauantaina. Jäsenistöä oli koolla kolmisenkymmentä henkilöä; enemmänkin olisi saliin mahtunut!

PLM Timo Peipon tiedote 21.3.2014 (21.3.2014)

TALVIPÄIVIÄ VIETETTIIN LAHDESSA! (15.3.2014)

Lahden osasto järjesti vuoden 2014 talvipäivät. Ohjelma oli varsin kirjava ja uusia lajeja oli keksitty osallistujille runsain mitoin. Tarjolla oli myös asiapitoista tietoa kokousedustajille. Puheenaiheena, vähemmän yllätyksellisesti oli jakelun yt-neuvottelut ja irtisanomiset.

Perusjakelun yt-neuvottelut – kysymyksiä ja vastauksia (13.3.2014)

Itellan yt-neuvottelut ovat päättyneet. Perusjakelusta irtisanotaan 495 työntekijää, määräaikaisuudet päättyvät ja enintään 180 työntekijää osa-aikaistetaan. Miksi?

PAU:n lehdistötiedote 13.3.2014: Itella käynnistää irtisanomisilla postinjakelun alasajon (13.3.2014)

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU arvostelee voimakkaasti Itellan irtisanomisia. Itella olisi halutessaan voinut käyttää pehmeämpiä keinoja, joilla irtisanomisia ja osa-aikaistamisia olisi voitu välttää. Lähes 500 työntekijän irtisanominen, satojen määräaikaisten työsopimusten päättäminen ja osa-aikaistamiset tarkoittavat käytännössä sitä, että jäljelle jäävät postinjakajat eivät tule selviytymään työstään.