PAU:n Kuopion osasto
AJANKOHTAISTA
[1-10] [11-20] [21-30] [31-40] [41-50] [51-60] [61-70] [71-80] [81-90] [91-100] [101-110] [111-120] [121-130] [131-140] [141-150] [151-160] [161-170] [171-180] [181-190] [191-200] [201-210] [211-220]
[221-230] [231-240] [241-250] [251-260] [261-270] [271-280] [281-290] [291]
-
Itella vaihtaa nimensä Postiksi (13.8.2014)
- Itella Oyj vaihtaa toiminimensä Posti Group Oyj:ksi 1.1.2015 lähtien. Posti palvelee jatkossa yhdellä palvelubrändillä niin kuluttaja- kuin yritysasiakkaita. Muutos parantaa entisestään asiakaskokemusta ja selkeyttää yhtiön identiteettiä suomalaisena postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluyrityksenä.
- Itellan palvelutuotannon lajittelutoimintoja koskevat paikkakuntakohtaiset yt-neuvottelut Helsingin, Tampereen, Kuopion, Oulun, Turun, Jyväskylän ja Seinäjoen postikeskuksissa sekä Vantaan Ulkomaanposti-yksikössä käynnistyivät 11.8.2014. Ensimmäisissä neuvotteluissa käsiteltiin neuvottelujen perusteita ja vaikutuksia sekä tarkennettiin neuvottelujen kohderyhmiä. Lisäksi työnantaja tarkensi, että printtituotteilla tarkoitetaan mm. kirjeitä, lehtiä, mainoksia ja maksikirjeitä.
-
Vuorotteluvapaan ehdot muuttuvat 1.9.2014 (7.8.2014)
- Itella vähentämässä väkeä jälleen YT-neuvottelut alkavat taas – nyt vuorossa postikeskukset.
-
Mökkitalkoot takana! (17.6.2014)
- Osastomme mökillä Karhin saaressa järjestettiin mökkitalkoot menneenä lauantaina. Pieni, mutta sitäkin tehokkaampi Ryhmä Rämä pisti hulinaksi ja saikin jälleen paljon hyvää aikaiseksi!
- PAUn Nuorisokurssi pidetään Lahdessa, Hotelli Cumuluksessa 13.–14.9.2014. Kurssilla on erinomainen mahdollisuus tutustua työehtoihin ja omiin oikeuksiin konkreettisten esimerkkien kautta. Kurssilla saat kattavan tietopaketin myös liiton jäseneduista.
- Alle 3 - vuotiaan lapsen isä tai äiti, jonka työaika viikoittain on keskimäärin enintään 30 tuntia, voi saada Kelasta joustavaa hoitorahaa.
- Työterveyslaitoksen, Itellan ja Itella-konsernin työhyvinvointisäätiön kolmivuotinen Kuorma-tutkimus nosti esille jakelutyöhön liittyviä kuormitustekijöitä. Tuloksia voidaan hyödyntää monilla suomalaisilla työpaikoilla. Tutkimuksen keskeisiä havaintoja olivat istumisen, työasentojen, kunnon ylläpitämisen ja esimiestyön merkitys työn kuormittavuuteen. Kuorma-tutkimus on hyvä esimerkki modernista kehitystyöstä, jonka tavoitteena on varmistaa työntekijöiden jaksaminen ja työkykyisyys muuttuvassa työssä jo ennen kuin työkykyongelmia alkaa näkyä. Työhyvinvoinnin kehittäminen on nimenomaan itse työn kehittämistä.
